一人ひとりの意思を尊重し、
理想のキャリアをともに築く
全日空商事では、総合職または一般職からキャリアがスタートします。その後は、「自己申告制度」や「キャリアチャレンジ制度」などを通じて、社員の「挑戦したい」という意思を尊重し、理想のキャリア形成をサポートしています。
新卒採用の職種
ROLES
新卒で採用する職種は、総合職と一般職に分かれています。総合職（エキスパート職群）は、事業の変革を通じて新しい価値を創造する役割を担い、一般職（ゼネラルサポート職群）は、事業を効率的に推進し、その価値の維持・向上を支える役割を担います。それぞれの役割を果たしながら、ともに会社の成長を支えています。
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- 【役割】
- 高度な専門性を活かして
事業の変革をリードする
- 【勤務形態】
- 転居を伴う異動あり
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- 【役割】
- 安定的かつ効率的に
事業の維持・拡大を推進する
- 【勤務形態】
- 転居を伴う異動なし
全日空商事の職群制度体系図
JOB ARCHITECTURE
キャリアは、「エキスパート職群（総合職）」「ゼネラルサポート職群（一般職）」の他に、「プロフェッショナル職群」「マネジメント職群」に分かれています。自身の志向や強みを活かし、多様なキャリアパスが描ける環境です。
キャリアチャレンジ制度
CAREER CHALLENGE SYSTEM
社員が積極的にチャレンジする機会を創ることで、一人ひとりが 自身のキャリアについて考えるきっかけとする仕組みです。「社内フリーエージェント」と「商事グループ内公募 」の２種の方法で主体的かつ自律的な成長を促します。
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求職型
社内フリーエージェント
（FA）
社員が自ら当社グループ内の各部門へ直接働きかけ、グループ内で「求職」活動を行うことができる制度。会社が主導で行う人事異動とは異なり、本人の意思で直接希望部門へのアプローチが可能となります。
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求人型
商事グループ内
公募
各部門から募集をかける「求人」案件 に対して、一定の条件・応募資格を満たした社員が、自ら手を挙げ応募することができる制度。
