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主に10事業の領域がございます。事業の詳細は事業を知るより遷移ください。

全日空商事は、ANAグループの多角化事業を牽引する総合商社です。独自に全日空商事グループを有し、航空関連事業だけではなく、ノンエア事業においても多角的なビジネスを創造しています。
全日空商事グループのミッション・ビジョン

本社と海外拠点に掲載しています。

各事業ごとに常に新たな挑戦を行っているのはもちろん、新規事業に特化した部門では常に新規案件について取り組んでいます。また、ANAグループでは個人が自事業の業務に関係なく新規事業を提案し事業化を目指すプログラムもございます。

ANAグループならではの安心・安全のスピリット、圧倒的な顧客接点、航空業界で培った世界中のネットワークが強みです。

ESG経営・健康経営に注力しています。

全日空商事のサステナビリティ

エントリーシートの提出と適性検査の受検をお願いしております。詳しくはマイページの案内をご確認ください。

ありません。ビジネスの多角化を目指し、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

選考時に英語力は必須ではありません。配属される部門によって、英語を活用する頻度も大きく異なります。ただし、当社でグローバル人財として活躍していただくため、入社後にTOEICの取得を目指していただきます。

大変恐縮ですが、採用担当を経由してのOB・OG訪問は受け付けておりません。所属されている大学・大学院のキャリアセンター等から直接問い合わせをお願いいたします。

研修制度については教育・研修制度をご覧ください。

部門によってミッションや必要な専門知識が大きく異なるため、部門への配属後に3ヶ月間のOJT制度を設けています。新入社員1人に対し1人のOJTリーダーが付き、部門全体でのサポートを実施します。

「異文化の商習慣を体感し、グローバルマインドを醸成することで真のグローバル人財になること」を目的としているプログラムです。
公募制となっており、年次や事業部問わず手を挙げることができます。
教育・研修制度

入社後、研修期間中に希望部署をヒアリングします。ご本人の適性や部門の需要等に鑑み、適切な部署へ配属されます。

複数の部署を経験することによる成長支援も行います。人によって異動のタイミングは異なります。
※一般職は、転居を伴う異動は発生しません。

キャリアパスをご覧ください。

年次にかかわらず、すべての社員が活躍できる環境です。新入社員であっても仕事内容をよく理解し、活躍している社員も多くいます。

海外駐在についてはデータで見る全日空商事、海外出張については出張先より詳細がご覧いただけます。

初期配属から全日空商事グループ会社への出向の可能性はあります。商社パーソンとして必要な経験、スキルを身につけることが目的です。

育児や介護との両立支援（短時間勤務、フレックスタイム制度等）を行っているため、育児中の社員も非常に多くおります。育休は、女性社員はもちろん100％、男性社員も例年ほぼ全員が取得し、戻ってきて活躍しています。

会社が設定する条件に合致した場合、社員に代わって会社が住居を借り上げ、社員に提供する仕組みです。社員は家賃よりも安価な使用料で入居できます。

結婚休暇、出産休暇（男女）があります。

ゴルフ部、フットサル部、テニス部があります。全日空商事グループの大忘年会やアスリート社員の応援など、社内イベントも実施しています。

毎年数万円分のポイントが付与され、自由に宿泊施設、レジャー、スポーツ、グルメ、ショッピング、社員同士の懇親会などに利用できる仕組みです。

多様な価値創造を目指す会社であるからこそ、様々な社員が活躍していますが、総じてコミュニケーション力の高い方が多いです。

全日空商事の社員数は500名規模ですので、ほぼ全員が顔見知りであり、行っている業務は大きく異なっても、部門間の連携は非常に取りやすい環境です。社内研修や部署を跨いだ業務だけでなく、社内イベントや部活動でもコミュニケーションの機会があります。

ANAグループでは、お互いを役職名ではなく、社長を含め「〇〇さん」と呼んでいます。社内はフリーアドレスで、担当役員も近くの席に座っているので自然と話しやすい環境です。

すべての部門で全く臆せず発言でき、意見を聞いてもらいやすい雰囲気です。

たった1人で完結する仕事はほぼ無いので、社内外問わずチームワークは重要です。

はい、もちろんです！新入社員研修を通じてともに切磋琢磨することで絆が深まり、配属後も部門を超えた交流が続いています。グループ横断の研修もありますので、業務の円滑さや、拡充につながっています。